Obiectiv
Să îi ajute pe angajații care se întorc din concediu parental să se acomodeze mai rapid la noile realități instituționale și cu proiectele la care lucrau anterior
Timp de implementare
Ianuarie 2023 – mai 2023
Audiență
- Angajați/te care se întorc din concediul de creștere a copilului
- Manageri de departament
- Angajații UEFISCDI
- Alte organizații
Obiective secundare
- reducerea cu 50% a timpului de lucru de care un angajat care se întoarce din concediu de creștere a copilului are nevoie pentru a se reacomoda și pentru a-și redobândi eficiența avută anterior
- reducerea eventualului stres pe care un angajat care se întoarce din concediu de creștere a copilului îl poate experimenta ca urmare a faptului că are de-a face cu situații noi concomitent: redobândirea competențelor și noul statut de părinte
Activități
- Cercetare pentru materiale suport
- Draft ghid informativ
- Finalizarea ghidului informativ
- Activități de diseminare a ghidului
Indicatori de performanță
- termen scurt: creșterea gradului de cunoaștere privind importanța reconcilierii vieții de familie cu profesia
- termen mediu: creșterea cu 50% a eficienței și a satisfacției profesioanale în primele 3 luni de la întoarcerea din concediu parental
- termen lung: când sunt evaluați, >70% din angajați declară că exista îmbunătățiri în privință reconcilierii vieții de familie cu profesia
Rezultate
- 1 ghid informativ
Ghidul informativ va fi structurat în două părți – una dedicată managerilor de departamente în care vom prezenta o serie de instrumente și instrucțiuni care să îi ajute să înțeleagă mai bine nevoile angajaților nou reveniți. A doua parte va fi dedicată angajaților care se întorc din concediul parental și va conține sfaturi, sugestii care le vor ușura tranziția către viața profesională.
Ghidul va conține, de asemenea, un set de sugestii care îivor ajuta pe manageri să aloce resursele necesare care vor oferi sprijin și îndrumare angajatului care se întoarce.