Obiectiv
Asigurarea faptului că întreagă comunicare instituțională, atât cea internă, cât și cea externă respectă principiile egalității de gen
Perioada de implementare
Septembrie 2021 – ianuarie 2022
Audiență
Toți angajații, departamentul de comunicare
Obiective secundare
- Adoptarea unor protocoale privind comunicarea care respectă principiile egalității de gen și un limbaj incluziv și nediscriminatoriu
- Training destinat angajaților privind recunoașterea limbajului care generează discriminare și instrumente de limbaj nediscriminatorii
- Îmbunătățirea abilitaților de comunicare instituționale interne și externe
Activități
- Cercetare privind exemple de kituri informative despre comunicarea nediscriminatorie și exemple de bune practice
- Dezvoltarea kitului informativ
- Adoptarea unor protocoale privind comunicarea internă și externă
- Organizarea unei sesiuni de training
- Evaluarea cunoștințelor dobândite
Indicatori de performanță
- Pe termen scurt: >90% din angajați află despre protocoalele de comunicare, >80% participă la sesiunea de training
- Pe termen mediu: >70% înțeleg importanta existenței unor astfel de protocoale de comunicare și a folosirii unei comunicări nediscriminatorii.
- Pe termen lung: >80% din angajați recunosc un limbaj discriminatoriu când sunt evaluați și mai mult de 60% folosesc noile protocoale în comunicarea zilnică internta și externă
Rezultate
- 1 kit informativ
- 1 sesiune de training