Condiții de muncă și reconcilierea vieții de familie cu profesia

Să îi ajute pe angajații care se întorc din concediu parental să se acomodeze mai rapid la noile realități instituționale și cu proiectele la care lucrau anterior

Septembrie 2021 – iunie 2022

- reducerea cu 50% a timpului de lucru de care un angajat care se întoarce din concediu de creștere a copilului are nevoie pentru a se reacomoda și pentru a-și redobândi eficiența avută anterior
- reducerea eventualului stres pe care un angajat care se întoarce din concediu de creștere a copilului îl poate experimenta ca urmare a faptului că are de-a face cu situații noi concomitent: redobândirea competențelor și noul statut de părinte

- sesiuni de training cu managerii de departamente pentru implementarea masurilor suport
- sesiuni de informare în rândul colegilor privind importanța perioadei de tranziție și a modalităților prin care își pot demonstra suportul
- dezvoltarea de training-uri specifice pentru fiecare department
- evaluare

- termen scurt: creșterea gradului de cunoaștere privind importanța reconcilierii vieții de familie cu profesia
- termen mediu: creșterea cu 50% a eficienței și a satisfacției profesioanale în primele 3 luni de la întoarcerea din concediu parental
- termen lung: când sunt evaluați, >70% din angajați declară că exista îmbunătățiri în privință reconcilierii vieții de familie cu profesia

- 1 sesiune de training pentru managerii de departamente (7 manageri)
- 1 sesiune de training pentru fiecare department (7 sesiuni)